VELKOMMEN TIL

Vi tilbyder udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger (APV) for kontor- og administrationsvirksomheder. APV’en gennemføres systematisk og dokumenteres skriftligt i overensstemmelse med gældende arbejdsmiljølovgivning. Læs mere herunder!

• Arrow Down

PROCES

Udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen (APV) gennemføres som en struktureret og dokumenteret proces med inddragelse af både medarbejdere og ledelse.
Processen består af følgende trin:Kortlægning
Medarbejdere og ledelse besvarer strukturerede spørgeskemaer vedrørende virksomhedens arbejdsmiljøforhold. Kortlægningen omfatter både fysiske og psykiske arbejdsmiljøforhold samt relevante sikkerhedsmæssige forhold.Risikovurdering
På baggrund af besvarelserne vurderes de identificerede arbejdsmiljøforhold med henblik på alvor og omfang. Risici kategoriseres og prioriteres i overensstemmelse med gældende arbejdsmiljøpraksis.Handlingsplan
Arbejdsmiljøforhold, der kræver handling, samles i en handlingsplan med angivelse af tiltag, ansvar og opfølgning.Dokumentation og godkendelse
APV’en udarbejdes skriftligt og godkendes digitalt af arbejdsgiver. Den færdige APV foreligger herefter som dokumentation, der kan anvendes ved eventuelt tilsyn fra Arbejdstilsynet.

LEVERANCE

Virksomheden modtager en samlet og skriftlig arbejdspladsvurdering, der dokumenterer den gennemførte proces og resultatet heraf. APV’en indeholder en beskrivelse af den anvendte metode og proces, kortlægning af arbejdsmiljøforholdene, risikovurdering samt en eventuel handlingsplan. Derudover indeholder APV’en en beskrivelse af, hvordan der skal følges op, og hvordan dokumentet kan ajourføres.APV’en udformes, så den er overskuelig, anvendelig og let at anvende som redskab i det løbende arbejdsmiljøarbejde.

ROLLER OG ANSVAR

Arbejdspladsvurderingen udarbejdes med bistand fra ekstern rådgiver på baggrund af de oplysninger, som virksomheden, ledelsen og medarbejderne stiller til rådighed. Den eksterne rådgiver bistår med valg af metode, struktur og formulering af APV-dokumentationen.Den eksterne rådgiver overtager ikke arbejdsgiveransvaret. Det fulde ansvar for arbejdsmiljøet, herunder gennemførelse og opfølgning på handlingsplanen, påhviler arbejdsgiveren.

ROLLER OG ANSVAR

ANVENDELSE OG OPFØLGNING

APV’en kan anvendes som et aktivt arbejdsmiljøredskab i virksomheden og danner grundlag for det videre arbejde med arbejdsmiljøet. APV’en ajourføres i forbindelse med opfølgning på handlingsplanen samt ved væsentlige ændringer i arbejdets indhold, organisering eller arbejdsprocesser, som kan have betydning for arbejdsmiljøet.

Arbejdspladsvurderingen udarbejdes med bistand fra ekstern rådgiver på baggrund af de oplysninger, som virksomheden, ledelsen og medarbejderne stiller til rådighed. Den eksterne rådgiver bistår med valg af metode, struktur og formulering af APV-dokumentationen.
Den eksterne rådgiver overtager ikke e
e
e
e
e
e

KONTAKT

Hvis der ønskes yderligere information om udarbejdelse af arbejdspladsvurdering (APV), eller hvis der er behov for en afklaring af, om en APV er relevant i den konkrete situation, er du velkommen til at tage kontakt.Jeg tilbyder en kort og uforpligtende indledende samtale, hvor processen gennemgås, og hvor der er mulighed for at stille spørgsmål til metode, indhold og dokumentation.Kontakt kan ske via e-mail eller telefon.E-mail: [email protected]
Telefon: +45 42 42 07 53

Hvis der ønskes yderligere information om udarbejdelse af arbejdspladsvurdering (APV), eller hvis der er behov for en afklaring af, om en APV er relevant i den konkrete situation, er du velkommen til at tage kontakt.Jeg tilbyder en kort og uforpligtende indledende samtale, hvor processen gennemgås, og hvor der er mulighed for at stille spørgsmål til metode, indhold og dokumentation.Kontakt kan ske via e-mail eller telefon.Magne Rasmussen
Rasmussen
E-mail: [email protected]
Telefon: +45 42 42 07 53

OFTE STILLEDE SPRØGSMÅL

Hvornår skal en virksomhed have en APV?
Alle virksomheder med ansatte skal have udarbejdet en arbejdspladsvurdering (APV). APV’en skal ajourføres løbende og som minimum revideres hvert tredje år eller ved væsentlige ændringer i arbejdet.Hvor lang tid tager det at gennemføre en APV?
Tidsforbruget afhænger af virksomhedens størrelse og kompleksitet. For kontor- og administrationsvirksomheder kan processen typisk gennemføres over kort tid, da kortlægningen baseres på strukturerede spørgeskemaer.Hvem har ansvaret for APV’en?
Det fulde arbejdsgiveransvar påhviler virksomheden. Den eksterne rådgiver bistår med metode, struktur og formulering, men overtager ikke arbejdsgiveransvaret.Hvordan godkendes APV’en?
Den færdige APV godkendes digitalt af arbejdsgiver og foreligger herefter som skriftlig dokumentation.Kan APV’en bruges ved tilsyn fra Arbejdstilsynet?
Ja. APV’en udarbejdes skriftligt og i overensstemmelse med gældende krav og kan anvendes som dokumentation ved eventuelt tilsyn.