EN FORBEDRET PLATFORM ER PÅ VEJ...
Platformen er midlertidigt sat på pause, mens der foretages strategiske ændringer og videreudvikling.
Vi arbejder på en forbedret løsning og forventer at være tilbage snart.
For henvendelser: [email protected]
Hvorfor en APV skaber værdi
Arbejdspladsvurdering bliver ofte opfattet som et administrativt krav. I praksis er en veldokumenteret APV et ledelsesværktøj, der skaber overblik, reducerer risiko og styrker virksomhedens drift. Når arbejdsmiljøet håndteres systematisk, forbedres både trivsel, effektivitet og organisationens stabilitet.
✓
Styrker medarbejdernes trivsel
Når arbejdsmiljøproblemer identificeres og håndteres, oplever medarbejdere større tryghed og arbejdsglæde.
✓
Reducerer sygefravær
Et godt arbejdsmiljø forebygger belastninger, stress og uhensigtsmæssige arbejdsforhold.
✓
Gør det lettere at fastholde medarbejdere
Virksomheder med godt arbejdsmiljø fastholder medarbejdere længere.
✓
Styrker virksomhedens omdømme
Et professionelt arbejdsmiljø gør virksomheden mere attraktiv for nye medarbejdere.
✓
Skaber overblik og struktur
APV-processen giver ledelsen et klart billede af arbejdsmiljøet.
✓
Dokumenterer overholdelse af lovkrav
Alle virksomheder med ansatte skal have en APV og kunne fremvise den ved tilsyn.
Når arbejdsmiljø håndteres professionelt og systematisk, bliver APV ikke blot et lovkrav – men et værktøj, der bidrager til en stærkere og mere effektiv virksomhed.
Se APV-løsningerHvad er en APV?
En APV (arbejdspladsvurdering) er en systematisk gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at identificere risici, vurdere deres betydning og sikre, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige.
01
Et lovkrav for virksomheder
I Danmark er APV et lovkrav i arbejdsmiljølovgivningen. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig APV.
02
Skal opdateres løbende
APV'en skal som minimum revideres hvert tredje år eller når der sker væsentlige ændringer i arbejdet.
03
En struktureret proces
APV indebærer kortlægning af arbejdsmiljøet, vurdering af risici og en handlingsplan med ansvar.
04
Relevant for kontorarbejde
I kontor- og administrationsvirksomheder omfatter APV typisk ergonomi, indeklima og trivsel.
En APV er derfor ikke blot et lovkrav – det er et ledelsesværktøj, der skaber overblik, struktur og dokumentation i virksomheden.
APV-løsning
En struktureret APV udviklet til kontor- og administrationsvirksomheder. Processen er enkel, dokumenteret og tilpasset danske SMV'er.
1–50 ansatte
APV Struktur
APV Struktur kombinerer enkelheden fra mindre organisationer med den systematik og dokumentation, som større virksomheder kræver. Processen er udviklet til kontorvirksomheder og sikrer et klart overblik over arbejdsmiljøet, tydelig prioritering af risici og en handlingsplan, der er let at arbejde videre med i hverdagen.
- Branchetilpasset spørgeskema
- Kortlægning af arbejdsmiljø
- Risikovurdering med prioritering
- Handlingsplan med tidslinje
- Dokumenteret APV-rapport
- Tilsynsklar leverance
- Årlig opfølgning og ajourføring
Prisstruktur
Vores honorar tilpasses virksomhedens størrelse. Nedenfor ses vejledende priser for APV Basis (1–4 ansatte) og APV Struktur (5–50 ansatte).
Antal ansatte
10 ansatte
Udarbejdelse af APV (engangspris)
Årligt abonnement
Sådan udarbejdes en APV
Udarbejdelsen af en arbejdspladsvurdering gennemføres som en struktureret og dokumenteret proces med inddragelse af både medarbejdere og ledelse.
01
Kortlægning
Medarbejdere og ledelse besvarer et struktureret spørgeskema om arbejdsmiljøforhold i virksomheden – både fysiske og psykiske.
02
Risikovurdering
De identificerede arbejdsmiljøforhold vurderes og prioriteres efter alvor og omfang i overensstemmelse med gældende praksis.
03
Handlingsplan
Forhold der kræver handling samles i en handlingsplan med konkrete tiltag, ansvar og tidsramme.
04
Dokumentation
Den færdige APV udarbejdes skriftligt og fungerer som dokumentation ved eventuelt tilsyn fra Arbejdstilsynet.
Leverance
Virksomheden modtager en samlet og overskuelig APV, der dokumenterer processen, kortlægningen af arbejdsmiljøet, risikovurderingen samt en eventuel handlingsplan.
Dokumentet udformes, så det er let at anvende i det løbende arbejdsmiljøarbejde og kan ajourføres ved behov.
Anvendelse og opfølgning
APV’en fungerer som et aktivt ledelsesværktøj i virksomheden og danner grundlag for det videre arbejde med arbejdsmiljøet.
Den opdateres i forbindelse med opfølgning på handlingsplanen eller ved væsentlige ændringer i arbejdet eller organisationen.
Derfor vælger virksomheder Rasmussen
Arbejdsmiljølovgivningen stiller klare krav til virksomheder med ansatte. Alligevel oplever mange, at arbejdet med arbejdspladsvurdering bliver usystematisk, uklart dokumenteret eller udskudt i en travl hverdag.
Hos Rasmussen skaber vi struktur i processen og leverer en gennemarbejdet APV, der både opfylder lovkravene og giver virksomheden et klart overblik over arbejdsmiljøet.
Struktureret proces
En klar og systematisk tilgang sikrer, at alle relevante forhold bliver kortlagt, vurderet og dokumenteret korrekt.
Tilsynsklar dokumentation
APV’en udarbejdes med fokus på dokumentation, så virksomheden står stærkt ved et eventuelt tilsyn fra Arbejdstilsynet.
Tidsbesparende for virksomheden
Vi håndterer struktur, metode og dokumentation, så virksomheden kan fokusere på den daglige drift.
Specialiseret i kontormiljøer
Rasmussen arbejder målrettet med administrative og kontorbaserede virksomheder og forstår de arbejdsmiljøforhold, der gælder her.
Gennemsigtige og fair priser
Vores priser er tydelige og tilpasset virksomhedens størrelse. APV skal ikke være en uoverskuelig investering – derfor arbejder vi med en enkel og gennemsigtig prisstruktur, så både små og mellemstore virksomheder har adgang til professionel arbejdsmiljørådgivning.
Skabt til små og mellemstore virksomheder
Mange mindre virksomheder mangler realistiske muligheder for at få udarbejdet en professionel APV. Rasmussen er etableret med ambitionen om at gøre arbejdsmiljøarbejde mere tilgængeligt – med en proces og prismodel, der fungerer for både små teams og virksomheder i vækst.
Om Rasmussen
Rasmussen er specialiseret i arbejdspladsvurdering (APV) for kontor- og administrationsvirksomheder. Virksomheden er etableret med en ambition om at gøre arbejdsmiljøarbejde mere tilgængeligt – både for mindre virksomheder og for organisationer i vækst, der ønsker en klar og professionel struktur omkring deres APV.
I mange mindre virksomheder bliver APV ofte nedprioriteret eller udskudt. Ikke fordi viljen mangler, men fordi løsningerne på markedet ofte er unødigt komplekse eller økonomisk urealistiske for små teams. Rasmussen er skabt for at ændre dette. Gennem en enkel og struktureret proces tilbyder vi en APV, der er tilgængelig for både helt små virksomheder og mellemstore organisationer – til en fair og gennemsigtig pris.
Vores tilgang er bygget op omkring en fast struktur, der sikrer en systematisk kortlægning af arbejdsmiljøet. Vi identificerer og vurderer risici, udarbejder konkrete handlingsplaner og leverer tydelig dokumentation, som kan fremvises ved tilsyn. Resultatet er en APV, der både opfylder Arbejdstilsynets krav og samtidig er praktisk anvendelig i virksomhedens hverdag.
Vi arbejder udelukkende med administrative og kontorbaserede arbejdsmiljøer. Det betyder, at vores metode er udviklet specifikt til virksomheder inden for rådgivning, IT, service og administration – ikke produktion, lager eller industri. Det giver en mere målrettet proces og en løsning, der passer til jeres virkelighed.
Visionen bag Rasmussen er at skabe en mere tilgængelig og professionel standard for APV i mindre og mellemstore virksomheder. Arbejdsmiljø skal ikke være forbundet med usikkerhed eller tunge administrative processer. Det skal være klart, struktureret og give tryghed – så virksomheder kan fokusere på deres forretning.
Kontakt
Hvis der ønskes yderligere information om udarbejdelse af arbejdspladsvurdering (APV), eller hvis der er behov for en afklaring af, om en APV er relevant i den konkrete situation, er du velkommen til at tage kontakt.
Vi tilbyder en kort og uforpligtende indledende samtale, hvor processen gennemgås, og hvor der er mulighed for at stille spørgsmål til metode, indhold og dokumentation.
Kontakt kan ske via formularen nedenunder eller e-mail.
E-mail [email protected]
TAK FOR DIN HENVENDELSE
Din besked er modtaget.
Vi vender tilbage hurtigst muligt med henblik på at afklare jeres behov og næste skridt i processen.
- Din henvendelse gennemgås personligt
- Du kontaktes inden for 1 arbejdsdag
I mellemtiden
Hvis henvendelsen haster kan du kontakte direkte:
E-mail: [email protected]
Ofte stillede spørgsmål
Alle virksomheder med ansatte skal have udarbejdet en arbejdspladsvurdering (APV). APV’en skal ajourføres løbende og som minimum revideres hvert tredje år eller ved væsentlige ændringer i arbejdet.
Ja. Kravet gælder alle virksomheder med ansatte – uanset størrelse. Selv virksomheder med få medarbejdere skal kunne dokumentere, at der er gennemført en APV.
Tidsforbruget afhænger af virksomhedens størrelse og kompleksitet. For kontor- og administrationsvirksomheder kan processen typisk gennemføres over kort tid, da kortlægningen baseres på strukturerede spørgeskemaer.
Ja. Medarbejdere skal inddrages i APV-processen. Kortlægningen baseres typisk på spørgeskemaer eller dialog, så arbejdsmiljøforhold belyses fra flere perspektiver.
Det fulde arbejdsgiveransvar påhviler virksomheden. Den eksterne rådgiver bistår med metode, struktur og formulering, men overtager ikke arbejdsgiveransvaret.
Manglende eller mangelfuld APV kan medføre påbud fra Arbejdstilsynet. APV’en skal kunne fremvises ved tilsyn og være skriftligt dokumenteret.
Den færdige APV godkendes digitalt af arbejdsgiver og foreligger herefter som skriftlig dokumentation.
APV’en skal ajourføres ved organisatoriske ændringer, nye arbejdsprocesser eller ændrede arbejdsmiljøforhold. Det årlige abonnement sikrer struktureret opfølgning og dokumentation.
Ja. APV’en udarbejdes skriftligt og i overensstemmelse med gældende krav og kan anvendes som dokumentation ved eventuelt tilsyn.
Ja. Metoden og spørgeskemaerne er målrettet kontor- og administrative arbejdsmiljøer og fokuserer både på fysiske og psykiske forhold.